薪資。臨時人員改約用人員

 從民國114年也就是2025年起，我由臨時人員改為約用人員。下方引用維基資料

2019年8月14日，月薪調整為23,800元，時薪調整為158元，並於2020年1月1日起實施^[29]。

2020年8月18日，月薪調整為24,000元，時薪調整為160元，並於2021年1月1日起實施^[30]。

2021年10月8日，月薪調整為25,250元，時薪調整為168元，並於2022年1月1日起實施^[31]。

2022年9月1日，月薪調整為26,400元，時薪調整為176元，並於2023年1月1日起實施^[32]。

2023年9月8日，月薪調整為27,470元，時薪調整為183元，並於2024年1月1日起實施^[33]。

資料來源：維基百科

故我從2020/10/5~2020/12/31領的是158元的時薪。2021是160元、2022是168元、2023是176元、2024是183元。2025原本是190元，現改為約用人員以240薪點的基點來算，而一點薪點是135元。來算算是待遇變好還是變壞

因為每日工作都有紀錄，就以紀錄的日子實際工作天數的編號粗略來算年薪

即「時薪*時數*工作天數 = 日薪*工作天數 = 年薪」

1、2020/10/5~2020/12/31。158*8*61=1264*61=77,104
2、2021是160元。160*8*221 = 1280*221 = 282,880
3、2022是168元。168*8*209 = 1344*209 = 280,896
4、2023是176元。178*8*208 = 1424*208 = 296,192
5、2024是183元。183*8*207 = 1464*207 = 303,048

2025的比較

若2025以時薪190來算年薪並由上方最多的天數為221天來算

則是190*8*221 = 1520*221 = 335,920

若以約用人員的方式來算，基點*點薪*月數 = 月薪*月數

則是240*135*12 =32400*12= 388,800

月薪與時薪的待遇，在同一個公司、同一個機關做改變。不用爭論。以實際數據看來，我的待遇是變好了！

不過，關鍵還是在於未改月薪時的待遇會是多少？

以上方「2025的比較」式子來看335,920除以12約29,773多，取29,800來算，底薪29,800*12=357,600才多一些些。

用這來判斷外傳的新聞，一些媒體報導的正確與錯誤，也是很好用的。

計算後結論

也就是月薪的最低工資高於29800元才會比190元的時薪還高。否則，薪資就是月薪少於時薪。

這是沒有其他另外的獎金金額的結果！

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勞動部。政府的最低工資

來看看政府公告的最低月薪。

自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代，依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。114年1月1日起，每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

用這方式來算。時薪與月薪的差別，猜測一下「政府部門」的用意為何？
190*囗＜28590，「囗」四捨五入為150，150小時，一天8小時，也就是時薪者一個月工作18.75天，就會低於月薪人員。每月以30天來算，就是有11.25天的休假。

工作19天，190*8*19=28,880，就比領月薪的高了！

所以，用意為何？

多放假？少放假？以時薪優先？以月薪優先？利於資方？利於勞方？

扣了健保沒？扣了勞保沒？獎金給了沒？三節放了沒？眷屬的算了沒？遲到早退扣了沒？

還有...

另外，時薪大多是兼差性質的。下限是190元，沒有上限呢！
有講師一節800元1200元的、邀請網紅或名人來演講半天就上萬元的、開個演唱會以億元來算的、還有啥？

哦...不好意思，這多是自己當老闆的！

君子愛財取之有道，非法的就不談了