優秀的員工要離職。可惜了

工作有些變動；本來是先到辦公室打卡，再到工地去準備工作、午餐、…等。故早上打卡時間就早了些，開門也就早。呂同事也很早到辦公室，他沒有鑰匙，有幾次還等我開門，和他聊過也就知道他的時間作息；當然，我也有忘了帶鑰匙的時候，心中還有些抱歉呢！

現在，工作不太一樣，修正了作息；先到工地去準備午餐，再到辦公室打卡，開門也就晚了些。因為調整了作息，也知道呂同事到辦公室的時間，想說，把鑰匙借給他先開門，免得他等太久。早上就叫住他，要說這事時，才知道他昨天(5/22)已經申請離職了！沒有細說，只說是環境的關係。

和他也沒有太多交集，看到工作態度是很好的，怎會如此，就想瞭解，一早問他有沒有空，就找他聊了一下，也才知道源由。

這...過程就不詳細描述。其他同事的工作態度影響不小，這同事的本事及態度我也觀察過，會發生問題也是意料中事，只是為何原本已離開這兒了怎麼又會回來，想不通？自覺與「關係」有關，只是呂先生說不是，這點我倒是存疑。

說來，與我這工作變動有些雷同，之前文章已有，就不再重覆了，自我提點了幾項
1、「負責」與「協助」還是有分別的。
2、公保、勞保、農保，本來就是不同的。否則，又為何而分？
3、明上層意？體下層恤？沒有輕重，借彼知己。
4、溝通本是瞭解的渠橋通道，他心通這神通沒這麼容易。
5、有些事，還是需要親身經歷。
6、莫要掌控他人，給訊息知其意，並留得餘地。
7、攬功推過，為上者切忌。